Ang merkado ng paggawa ng Espanyol ay patuloy na nagpapakita ng kakaibang enerhiya, na minarkahan ng pag-hire cycle at seasonal peak na paulit-ulit taon-taon at, malayo sa paglaho, umuunlad habang nagbabago ang ekonomiya, teknolohiya at mga pattern ng pagkonsumo. Para sa mga manggagawa at negosyo, ang pag-asam sa mga paggalaw na ito ay naging isang estratehikong pangangailangan, hindi lamang upang makahanap ng mga pagkakataon sa trabaho, kundi pati na rin upang maunawaan ang tunay na tibok ng pambansang produktibong tela. Bagama't nagpapatuloy ang seasonality, nagdulot ng mga bagong pag-unlad ang mga nakaraang taon: mga pagbabago sa tagal ng peak hiring period, mga bagong sektor na nagtutulak ng trabaho, at isang dynamism sa paglikha ng trabaho na nararapat sa malalim na pagsusuri.
Sa malalim na pagsusuri na ito, hahati-hatiin namin ang pinakabagong data at trend, pagsasama-sama ng impormasyon mula sa mga pangunahing ulat, portal ng trabaho, at opisyal na resulta. Kaya, tatalakayin natin ito nang malalim Kapag ang mga pangunahing hiring peak mangyari sa Espanya, kung aling mga sektor at rehiyon ang may pananagutan sa kanila, at kung paano umuunlad ang mga kontrata, bakante, at suweldo sa isang kapaligiran ng mataas na turnover at digital na pagbabago. Kung nais mong lubos na maunawaan ang tunay na mekanika ng pagtatrabaho sa ating bansa, ang artikulong ito ay para sa iyo.
Ang merkado ng paggawa ng Espanyol at ang likas na katangian nito sa panahon
Ang Spain ay isang bansa kung saan ang seasonality ng trabaho nananatiling mahalagang katangian. Ayon sa mga eksperto at opisyal na data na pinagsama-sama ng mga organisasyon tulad ng Social Security at Ministry of Labor, ang kaakibat at karanasan sa pag-hire ay minarkahan ang mga pagkakaiba-iba sa paligid mga kaganapang pang-ekonomiya at taunang cycle napakalinaw. Ang mga peak ng membership ay kadalasang kasabay ng summer campaign, habang ang pinakamalalim na lambak ay sinusunod sa kalagitnaan ng taglamig, lalo na pagkatapos ng panahon ng Pasko at ang pagsasara ng mga pansamantalang kontrata na nauugnay sa komersiyo at mabuting pakikitungo.
Ang istruktura ng ating labor market ay higit na nakadepende sa mga sektor tulad ng turismo, mabuting pakikitungo, komersiyo at edukasyon, kung saan ang pangangailangan para sa mga manggagawa ay lubhang nagbabago depende sa oras ng taon. Halimbawa, ang pinakamataas na bilang ng mga pagpaparehistro sa Social Security ay kadalasang nangyayari sa pagitan ng Hunyo 20 at Hulyo 20. Noong 2023, ang pinakamataas ay naabot noong Hunyo 20 na may 20,95 milyong kontribyutor, na nananatili sa matataas na antas hanggang sa tag-araw. Ang mga taluktok na ito ay kasabay ng pagsisimula ng panahon ng turista, kapag ang mga hotel, restaurant, at buong sektor ng serbisyo ay nagpapatibay sa kanilang mga manggagawa.
Gayunpaman, ang mga taluktok na ito ay bumubuo ng isang cascading effect: habang umuusad ang tag-araw, at higit pa sa pagtatapos ng panahon ng turista at taon ng pag-aaral, ang bilang ng mga miyembro ay nagsisimula nang bumaba nang husto. Ang pinaka-kapansin-pansing mga pagtanggi ay naganap noong Enero, nang ang pag-expire ng mga pana-panahong kontrata sa retail at hospitality ay nagdala ng bilang ng mga miyembro sa pinakamababang punto nito sa taon. Noong Enero 2023, ang araw na may pinakamababang membership ay ang ika-31, na may 20,04 millones, halos isang milyon na mas mababa kaysa sa peak ng tag-init.
Ang pansamantala ay naroroon pa rin sa kabila ng kamakailang mga reporma sa paggawa. Ang mga pansamantalang kontrata ay nangingibabaw sa karamihan sa mga seasonal na sektor, bagama't nagkaroon ng pag-unlad sa kalidad at katatagan ng kontrata mula noong pagbabago ng lehislatibo noong 2022. Ang seasonality ay nakakaapekto hindi lamang sa turismo kundi pati na rin sa edukasyon at komersyo, kung saan ang pagkumpleto ng mga kampanya at kurso ay tumutukoy sa tagal ng trabaho.
Pangunahing panahon ng pag-hire sa Spain
Higit pa sa taunang data, sulit na pag-aralan nang detalyado ang mahahalagang sandali ng pinakamalaking paglikha ng trabaho sa Spain:
- Tag-init (Hunyo-Hulyo): Ang segment na ito ay nagbibigay ng pinakamalaking bilang ng mga kontrata, na hinimok ng demand mula sa sektor ng turismo. Mga kumpanya ng mabuting pakikitungo at pagtutustos ng pagkain Sila ang naging pinakamalaking generator ng permanente at pansamantalang trabaho.
- Spring (Abril-Mayo): Ito ay partikular na nauugnay sa mga huling taon ng Pasko ng Pagkabuhay, na karaniwang kasabay ng unang malaking pag-unlad sa mabuting pakikitungo at turismo, ngunit nakakaapekto rin sa agrikultura at transportasyon.
- Katapusan ng taon (Oktubre-Nobyembre-Disyembre): Sa mga nagdaang taon, nagkaroon ng isang Pagtaas sa pagkuha sa panahon ng komersyal na kampanya na nagsisimula sa Black Friday at nagtatapos sa mga benta sa Enero. Nararanasan ng mga sektor gaya ng pagbili, logistik, at warehousing ang ilan sa kanilang pinakamalakas na punto sa panahong ito.
El pagsusuri ng InfoJobs at Esade para sa 2024, ang pattern na ito ay nakumpirma: ang pinaka-kapansin-pansing peak sa mga bakante ay tumutugma sa Oktubre at Nobyembre, mga pangunahing buwan dahil sa pagsasama-sama ng mga komersyal na kampanya at pagsisimula ng mga kasiyahan ng Pasko. Ang pangalawang pangunahing peak ay nangyayari sa pagitan ng Abril at Agosto, isang mahalagang panahon para sa turismo, mabuting pakikitungo, at mga aktibidad na nauugnay sa Pasko ng Pagkabuhay at tag-araw.
Ang mga lambak ay nangyayari pangunahin sa Enero at Agosto. Ang Disyembre, na ilang taon na ang nakalipas ay isa sa mga peak na buwan sa pagtatapos ng holiday season, ay kasalukuyang nakakakita ng mas mababang dami ng mga alok, dahil ang ilang booking ay dinadala sa Nobyembre at ang paglaki ng benta ay kumakalat sa iba't ibang panahon ng promosyon.
Kamakailang data sa membership, mga bakante at kawalan ng trabaho
Ang paglago ng trabaho sa Spain sa mga nakaraang taon ay naging makabuluhan, lalo na sa pagbangon mula sa pandemya ng COVID-19. Sa pagitan ng 2021 at 2023, ang bilang ng social security ay lumago ng higit sa isang milyon, na umabot sa higit sa 21 milyong manggagawa sa pagtatapos ng 2023, ayon sa Eurostat. Noong Abril 2025, isang talaan ang naitala sa 230.993 bagong miyembro sa loob lamang ng isang buwan salamat sa paghila ng industriya ng hospitality sa panahon ng Semana Santa, na inilalagay ang kabuuang bilang sa paligid 21,6 millones ng mga nag-aambag.
Tulad ng para sa kawalan ng trabaho, Abril 2025 ay nagsara ng 2.512.718 walang trabaho, ang pinakamababang antas mula noong 2008. Ang pinakamatinding pagbaba ay sa sektor ng serbisyo, na sinusuportahan ng paglago sa turismo at mabuting pakikitungo, gayundin sa konstruksyon at industriya. Binigyang-diin niya ang pagbawas sa kawalan ng trabaho ng kabataan, na may pagbaba ng 20.095 katao sa ilalim ng edad na 25 noong Abril, na naglalagay ng bilang ng mga kabataang walang trabaho sa isang makasaysayang mababang para sa buwang ito.
Ang ebolusyon ng pagkuha ay nagpapakita rin ng higit na katatagan. Ang porsyento ng mga manggagawang may permanenteng kontrata ay umabot sa 88% ng mga miyembro, bagama't higit sa 55% ng mga bagong kontratang nilagdaan noong buwan ay pansamantala, na nagpapakita ng pananatili ng dalawahang trabaho. Kung ikukumpara sa iba pang malalaking ekonomiya ng EU, mas malaki ang dinamismo ng Spain: mula noong 2022 labor reform, lumaki ang membership ng 9,3%, kumpara sa 6,4% sa Italy, 1,9% sa France, at 1,6% sa Germany.
Ang papel ng mga sektor ng ekonomiya: turismo, mabuting pakikitungo, logistik, teknolohiya at higit pa
Ang seasonality ng labor market ay lalong nakikita sa mabuting pakikitungo, turismo at komersiyo, ngunit gayundin sa mga aktibidad tulad ng konstruksiyon, pagmamanupaktura at edukasyon. Itinatampok ng ulat ng Funcas at ng mga pagsusuri ng Indeed platform na sa pagitan ng 2020 at 2024, laganap ang pag-unlad ng trabaho, bagama't sa ibang-iba na mga rate depende sa sektor:
- Hospitality at turismo: Sila ang mga pangunahing tauhan ng summer at Easter peak, na may mga pagtaas ng higit sa 100.000 miyembro sa Abril 2025 lamang. Kinakatawan nila ang pangunahing driver ng seasonal membership, ngunit din ang pinakamalaking volatility.
- Logistics at pagbili: Ang bahagi nito ay lumago ng humigit-kumulang 9% taun-taon, na hinimok ng pagtaas ng e-commerce at digitalization, na may mga kapansin-pansing peak sa taglagas at taglamig (mga komersyal na kampanya). Noong 2024, ang mga pagbubukas ng trabaho sa logistik ay nakaranas ng makabuluhang paglago, na may 291.649 na bakante, higit sa 20.000 higit pa kaysa sa nakaraang taon.
- Teknolohiya at IT: Bagama't naputol ang kanilang mga pagbubukas ng trabaho noong 2024, patuloy silang nag-aalok ng pinakamataas na average na suweldo, sa mahigit €34.000 bawat taon.
- Industriya ng konstruksiyon at pagmamanupaktura: Ang paglago ay 109% at 123% ayon sa pagkakabanggit sa itaas ng mga antas ng pre-pandemic, na nagpapakita ng isang sumasabog na pagbawi at matatag na pangangailangan para sa paggawa.
- Iba pang mga serbisyo: Kabilang dito ang mga aktibidad tulad ng sining, entertainment, paglilinis, serbisyo sa customer, pagmamaneho, paghahanda ng pagkain, at pangangalagang pangkalusugan, na malamang na tumaas sa panahon ng kapaskuhan at panahon ng Pasko.
Ang pansamantalang pag-hire ay nananatiling mataas sa mga sektor na ito, bagama't ang pangkalahatang trend ay tumuturo sa mas mataas na paglilipat ng bakante, ibig sabihin, ang mga posisyon ay napupuno at pinapalitan nang mas mabilis dahil sa patuloy na pangangailangan at ang digitalization ng mga proseso ng recruitment.
Bagong dynamics: turnover, digitalization at suweldo
Ang merkado ng paggawa ng Espanyol ay hindi lamang lumalaki: lumiliko. Ayon sa data mula sa Indeed at Funcas, ang mga bakanteng trabaho sa Spain ay lumago ng 2020% mula Pebrero 2024 hanggang Pebrero 50, na umabot sa mga makasaysayang antas. Gayunpaman, sa unang bahagi ng 2024, may nakitang 8% na pagbaba sa kabuuang stock ng mga alok, bagama't patuloy na tumaas ang pagdagsa ng mga bagong alok, na nagmumungkahi ng mas maliksi at dynamic na turnover cycle.
Ang pinabilis na paglilipat ng mga bakante ay dahil sa dalawang salik: ang digitalization ng mga portal ng trabaho (na nagpapadali sa mabilis na paglalathala at pagsasara ng mga bakante) at ang pangangailangang punan ang mga posisyon nang halos kaagad sa mga sektor na may mataas na demand. Halimbawa, noong 2023 ang buwanang average ng mga bagong alok na trabaho sa Indeed sa Spain ay 53.000, na sinamahan ng humigit-kumulang 7,6 milyong buwanang paghahanap. Sa InfoJobs lamang, isang average na 200.000 na bakante ang nai-post bawat buwan noong 2024.
El Talagang tagapagpahiwatig ng suweldo ay nagpapakita na ang ugnayan sa pagitan ng bilang ng mga pagbubukas ng trabaho at paglago ng sahod ay lalong malakas sa mga trabahong mababa at panggitna-sahod, kung saan ang paglago ng sahod ay umabot sa halos 6% noong 2023. Sa kabaligtaran, ang mga trabahong may mataas na sahod ay nakaranas ng hindi gaanong kapansin-pansing pagtaas.
Mga panahon ng seasonality ayon sa autonomous na komunidad
ang pagkakaiba sa teritoryo Sa pana-panahong pagtatrabaho sila ay kapansin-pansin at nararapat na espesyal na pagbanggit. Nangibabaw ang Madrid at Catalonia sa market ng trabaho, na kumakatawan sa 26% at 21%, ayon sa pagkakabanggit, ng kabuuang mga bakante sa InfoJobs noong 2024. Sinasakop ng Andalusia at ng Valencian Community ang mga susunod na posisyon, bagaman bumaba ang mga bakanteng trabaho sa mga rehiyong ito kumpara sa mga nakaraang taon, maliban sa Madrid, na nagpapanatili ng paglago nito.
Sa mga tuntunin ng suweldo, ang Basque Country at Navarre ay nangunguna sa pinakamataas na karaniwang suweldo na inaalok, na sinusundan ng Madrid at Andalusia. Sa kabilang banda, ang Extremadura ay ang rehiyon kung saan ang mga suweldo na inaalok ay pinakamaraming bumaba noong 2024, na bumaba ng average na €2.843 kumpara sa nakaraang taon.
Ang impluwensya ng sektoral na seasonality ay nag-iiba-iba din sa mga rehiyon: ang mga lugar sa baybayin at ang mga may mas mataas na pasanin ng turista ay nakakaranas ng pinakamatingkad na pinakamataas sa pagiging miyembro sa panahon ng tag-araw at Pasko ng Pagkabuhay, habang ang mga pang-industriya na rehiyon tulad ng Basque Country at Navarre ay may higit na patuloy na pangangailangan sa buong taon.
Ang epekto ng reporma sa paggawa at mga trabahong may mataas na halaga
Isa sa pinakamahalagang pag-unlad sa kontraktwal na dinamika ng huling dekada ay ang reporma sa paggawa ng 2022. Ang legal na pagbabagong ito ay nagpalakas ng permanenteng trabaho at pag-stabilize ng workforce, bagama't patuloy ang mga seasonal hiring peak. Mula nang ipatupad ang reporma, nagdagdag ang Social Security ng 1,74 milyong karagdagang manggagawa, karamihan sa kanila ay may mga matatag na kontrata.
Ang salpok ng mga trabahong may mataas na halaga ay isa pang pataas na kalakaran. Ang mga sektor gaya ng impormasyon, komunikasyon, at mga aktibidad na pang-agham at teknikal ay lumago nang higit sa 15% mula noong katapusan ng 2021, na higit sa karaniwan. Kabaligtaran ito sa mas pana-panahon at pansamantalang katangian ng industriya ng mabuting pakikitungo, bagama't parehong magkakasamang nabubuhay at nagpupuno sa isa't isa sa produktibong istruktura ng bansa.
Ang digitalization at ang pangangailangan para sa mga teknolohikal na profile ay nagpatibay sa pangangailangang umangkop at mamuhunan sa patuloy na pagsasanay, dahil ang pinaka-in-demand na mga kasanayan ay mabilis na umuusbong at ang hindi pagkakatugma sa pagitan ng supply at demand ng talento ay nananatiling alalahanin para sa mga employer.
Ang internasyonal na pananaw: Spain laban sa Europa
Ang pamilihan ng paggawa ng mga Espanyol ay nagpakita ng a mas higit na dinamismo kaysa sa average ng eurozone, lalo na sa post-pandemic recovery. Sa pagitan ng 2021 at 2023, dinoble ng Spain ang rate ng paglago ng trabaho kumpara sa eurozone, salamat sa pagbawi ng mga nawalang trabaho at mas mataas na paglago ng trend kaysa bago ang pandemya.
Higit pa rito, ang mga kakulangan sa paggawa ay higit na naramdaman dito kaysa sa mga kalapit na bansa: noong 2023, 8% ng mga industriyal na kumpanya, 13% ng mga kumpanya ng konstruksiyon, at 23% ng mga kumpanya ng serbisyo ay binanggit ang kakulangan ng mga tauhan bilang pangunahing hadlang sa pagtaas ng produksyon. Ang hamon na ito ay humina sa unang bahagi ng 2024, bagama't nananatili itong mas mataas sa mga makasaysayang antas.
Tungkol sa sahod, ang paglago ng Spain ay naaayon sa eurozone sa panahon ng pagbawi, bagama't ang rebound ay mas malinaw, na umaabot sa 6,3% kumpara sa 5,2% sa Europa sa tuktok nito. Sa kasalukuyan, bumabagal ang paglago ng sahod ngunit nananatili sa itaas ng average sa Europa.
Mga trend sa portal ng trabaho: InfoJobs, Indeed, at iba pang mapagkukunan
Binago ng mga digital platform ang paraan ng paghahanap namin ng mga trabaho at pagsukat ng mga siklo ng pag-hire. InfoJobs y Sa katunayan Sila ang pinakamalawak na ginagamit na mapagkukunan upang subaybayan ang merkado ng paggawa ng Espanyol. Noong 2024, nagparehistro ang InfoJobs sa paligid 2,4 milyong bakante (3% na mas mababa kaysa sa nakaraang taon) at higit sa 4 na milyong mga kandidato ang nakarehistro, na nagbibigay ng ideya ng mataas na kumpetisyon sa mga naghahanap ng trabaho.
Ang pinagsamang ulat ng InfoJobs y Esade Itinatampok nito na ang buwanang peak ng mga bakante noong 2024 ay 241.022 noong Oktubre, kasabay ng pagsisimula ng kampanya sa pagbebenta sa pagtatapos ng taon. Ang Disyembre, sa kabilang banda, ang buwan na may pinakamakaunting alok. Ang mga kategoryang may pinakamaraming bakante ay ang pagbili, logistik, at warehousing, gayundin ang komersyal at benta, sining at sining, at mga sektor ng teknolohiya.
En Sa katunayan, ang buwanang average ng mga bagong pag-post ng trabaho noong 2023 ay 53.000, na may pataas na trend sa turnover ng trabaho at malinaw na ugnayan sa pagitan ng mga peak ng pag-post ng trabaho at pagtaas ng suweldo. Ang pamamaraan ng Indeed, na sinuportahan ng mga pag-aaral na isinagawa ng Funcas, ay nagpapakita na ang sektor at heyograpikong komposisyon ng mga online na pag-post ng trabaho ay medyo maayos na nakaayon sa opisyal na data, bagama't palaging mahalagang tandaan na ang isang pag-post ay maaaring magpakita ng maraming bakante at ang ilang mga trabaho ay hindi nai-post sa mga channel na ito.
Mga trabaho at propesyonal na grupo: Saan mas tumataas ang demand?
Ang paghahati-hati ayon sa trabaho ay nagha-highlight na ang pinaka-hinahangad na mga profile na may pinakamataas na demand ay hindi palaging ang pinaka-mataas na kwalipikado. Nakita ng konstruksiyon at pagmamanupaktura ang pinakamalaking pagtaas ng kamag-anak pagkatapos ng pandemya, na sinusundan ng nakaharap sa consumer at iba pang mga serbisyo.
Sa loob ng mga kategoryang may pinakamababang suweldo, ang mga trabahong may pinakamataas na turnover at pinakamataas na dami ng pag-post ng trabaho ay nakakita ng pinakamahalagang pagtaas ng suweldo. Ang mga tradisyunal na propesyunal na trabaho at mga trabahong may mataas na sahod, sa kabilang banda, ay nagpapakita ng mas matatag na kalakaran, na walang malalaking pagbabago sa demand o mga suweldo na inaalok.
Ang tunay na paglago ng sahod (ibinagay para sa inflation) ay partikular na binibigkas sa mababang at katamtamang sahod na mga trabaho, bilang tugon sa presyon mula sa minimum na sahod at ang kakulangan ng mga propesyonal sa mga sektor na pinaka-apektado ng turnover.
Ang agarang hinaharap: Magpapatuloy ba ang mga peak at seasonality?
Ang takbo ng mga nakaraang taon ay nagpapakita na Ang seasonality ay nananatiling isang pangunahing elemento sa merkado ng paggawa ng Espanyol, ngunit ang mahahalagang pagbabago ay nagaganap. Ang mga pinakamataas na pag-hire ay malamang na pinalawig, na nakakalat sa iba't ibang panahon ng taon depende sa mga kampanya sa pagbebenta at mga kaganapang pang-promosyon. Higit pa rito, binibigyang-daan ng digitalization ang mga kumpanya na mas mabilis na iakma ang kanilang mga team, na binabawasan ang tagal ng mga peak period ngunit pinapataas ang dalas ng pagkuha.
Kasama sa mga hamon para sa agarang hinaharap ang pagbabawas ng duality na nakabatay sa oras, pagsasama-sama ng kontraktwal na katatagan, at pagpapalakas ng pagsasanay sa mga digital at teknolohikal na kasanayan, na higit na naroroon sa parehong mga bagong trabaho at mas tradisyonal na mga sektor.
Ang patuloy na pagbabago ng merkado ay nagpapakita na ang mga panahon ng boom at bust ay malinaw na tinukoy, na minarkahan ng lakas ng turismo, komersyo, at mabuting pakikitungo, ngunit gayundin ng lumalaking kahalagahan ng logistik, teknolohiya, at mga serbisyong may mataas na halaga. Ang pag-asa at kakayahang umangkop ay magiging susi para sa mga manggagawa at negosyo sa umuusbong na sitwasyong ito.