Ang pagkuha ng domestic worker sa Spain ay nagsasangkot ng pagsunod sa isang serye ng mga legal na obligasyon, ngunit maaari rin itong magsama ng isang makabuluhang pagtitipid sa ekonomiya salamat sa iba't ibang Mga pagbabawas, diskwento at bonus sa Social Security na kasalukuyang umiiral. Ang mga insentibong ito ay umunlad sa mga nakalipas na taon, na may mga pagpapaunlad ng pambatasan at mga panahon ng transisyonal na maaaring magdulot ng mga alalahanin para sa parehong mga employer at domestic worker. Samakatuwid, mahalagang lubos na maunawaan ang mga diskuwento na magagamit para sa pagkuha ng isang domestic worker, kung paano sila mag-aplay, anong mga kinakailangan ang dapat matugunan, at ano ang bago sa 2025.
Sa artikulong ito, nireresolba namin ang lahat ng iyong mga tanong sa pamamagitan ng pagpapaliwanag sa iba't ibang bagay mga benepisyo at bonus sa buwis kasalukuyang mga regulasyon, ang epekto nito sa mga kontribusyon sa Social Security, pati na rin ang mga espesyal na kaso gaya ng malalaking pamilya, mga taong may kapansanan, o mga pansamantalang sitwasyon. Ginagawa ang lahat ng ito sa prangka, malinaw na wika para malaman mo kung ano mismo ang karapatan mo at kung paano ito sasamantalahin.
Bakit may mga diskwento kapag kumukuha ng domestic worker?
Ang pormal na pagkuha ng isang tao sa tahanan ay susi sa paglaban sa underground na ekonomiya at paggarantiya ng mga pangunahing karapatan sa paggawa. Para sa kadahilanang ito, ang Gobyerno at Social Security ay nagtatag ng isang serye ng pang-ekonomiyang insentibo na naglalayong sa mga employer na wastong nagparehistro ng isang domestic na empleyado. Ang mga diskwento na ito ay naglalayong gawing kaakit-akit sa pananalapi ang mga bagong hire at ang mga nagre-regular ng mga nakaraang sitwasyon.
Los mga diskwento at bonus Pangunahing nakakaapekto ang mga ito sa buwanang kontribusyon sa Social Security na dapat bayaran ng employer, at awtomatikong inilalapat o sa pamamagitan ng kahilingan, depende sa bawat partikular na kaso. Ang mga regulasyon nito ay na-update, kaya mahalagang suriin ang mga pagbabago sa regulasyon ng mga nakaraang taon upang matiyak na walang mga benepisyong mawawala.
Pangunahing awtomatikong diskuwento sa mga kontribusyon sa Social Security
Sa kasalukuyan, ang mga taong kumukuha ng domestic worker sa Spain ay maaaring makinabang mula sa ilang mga benepisyo. mga awtomatikong diskwento sa mga kontribusyon sa Social Security. Ang mga diskwento na ito ay nalalapat hangga't wala natitirang utang sa Social Security o sa Treasury, isang mahalagang kondisyon para ma-access ang anumang bonus.
Kabilang sa mga pangunahing diskwento ay:
- 20% na diskwento sa bayad para sa mga karaniwang contingencies: Ito ang pinakakaraniwang pagbawas at direktang inilalapat sa kontribusyon sa negosyo.
- 80% na diskwento sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho: Ito ay kumakatawan sa isang malaking pagtitipid para sa employer at nagtataguyod ng regularisasyon ng sektor.
- 80% na diskwento sa FOGASA quotes (Salary Guarantee Fund): Nalalapat sa mga kontribusyon sa pondong ito sa kaso ng mga domestic worker na nakarehistro sa espesyal na sistema.
- 75% na pagbawas sa bayad para sa mga karaniwang contingencies sa panahon ng pansamantalang kapansanan Para sa mga babaeng manggagawa na may edad 62 o mas matanda: Ang panukalang ito ay naglalayong protektahan ang pagtatrabaho ng mga matatandang tao sa domestic sector sa panahon ng sick leave.
Isa sa mga pakinabang ng mga diskwento na ito ay ang karamihan ay awtomatikong inilalapat kapag nagparehistro sa Social Security, sa kondisyon na ang data na ibinigay ay tama at ang mga kinakailangan ay natutugunan. Walang karagdagang mga aplikasyon ang kinakailangan upang tamasahin ang mga benepisyong ito.
Higit pa rito, ang buwanang kontribusyon na binabayaran ng employer ay ang kabuuan ng kanilang sariling mga kontribusyon at ng empleyado, at ang kontribusyon ay kinakalkula batay sa mga base ng kontribusyon na inilathala taun-taon ng Gobyerno.
Mga kamakailang pagpapaunlad sa pambatasan: Royal Decree-Law 16/2022 at Law 11/2023
Ang mga regulasyon tungkol sa mga bonus at diskwento para sa pagkuha ng mga domestic worker ay nagbago sa mga nakaraang taon. Siya Royal Decree-Law 16/2022 at Batas 11/2023 Binago nila, pasuray-suray sa paglipas ng panahon, ang mga kondisyon at mga kinakailangan para sa pag-access ng ilang mga bonus.
Mula sa 1 Enero 2023 Ang 20% na pagbawas ay inilalapat sa kontribusyon ng employer sa kontribusyon para sa mga karaniwang contingencies sa espesyal na sistema para sa mga domestic na empleyado, na sinamahan ng 80% na bonus para sa kawalan ng trabaho at FOGASA na binanggit sa itaas.
Bilang alternatibo sa 20% na pagbabawas, ipinakilala ang mga bonus 45% o 30% para sa mga employer batay sa kanilang kita at mga ari-arian, bagama't ang epektibong pagpasok sa puwersa ng panuntunang ito ay napapailalim sa pagbuo ng regulasyon at tiyak na itinakda para sa 1 Abril 2024. Ibig sabihin, mula sa petsang iyon, ang mga nakakatugon sa mga kinakailangan—gaya ng mga employer na may limitadong kita o mga asset—ay maaaring pumili ng mas mataas na bonus na 45% (at sa ilang mga kaso, 30%) sa halip na ang pangkalahatang 20% na diskwento.
Mayroong isang pagbubukod para sa malalaking pamilya, na maaaring mapanatili ang 45% na bonus sa mga bayarin sa kondisyon na ang tagapag-alaga ay natanggap bago ang Abril 1, 2023; Para sa mga kontratang pinasok sa pagitan ng Abril 1, 2023, at Mayo 10, 2023, pinananatili rin ito salamat sa mga pagbabagong ipinakilala ng Batas 11/2023.
Ang mga pagbabagong ito ay naglalayong iakma ang sistema sa mga pangangailangan ng mga sambahayan at maiwasan ang mga hindi pagkakapantay-pantay sa pag-access sa mga bonus.
Mga diskwento at bonus para sa mga espesyal na kaso: malalaking pamilya, mga kapansanan, at mga partikular na sitwasyon
Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang diskwento, may mga karagdagang bonus para sa mga partikular na kaso. Ang mga sumusunod ay namumukod-tangi lalo na:
- 45% na bonus para sa malalaking pamilya: Ang bonus na ito, bagama't ang applicability nito ay binago, ay patuloy na nalalapat sa mga kumuha ng empleyado bago ang Abril 1, 2023, o sa panahon ng transitional period na kinokontrol pagkatapos noon. Para sa mga bagong hire, ang bonus ay depende sa bagong kita at mga regulasyon sa asset.
- 100% na bonus para sa pagpapalit ng mga biktima ng karahasan na nakabatay sa kasarian o sa mga nasa panganib sa panahon ng pagbubuntis o pagpapasusoSa mga pansamantalang sitwasyon para palitan ang isang manggagawang biktima ng karahasan na nakabatay sa kasarian, o upang masakop ang mga pagliban dahil sa mga panganib sa panahon ng pagbubuntis, pagpapasuso, panganganak, o pag-aalaga ng bata, ang isang buong pagbawas sa karaniwang bayad sa contingency ay maaaring hilingin.
- Bonus para sa pagkuha ng mga taong may kapansananMayroon ding partikular na bonus para sa mga employer na kumukuha ng opisyal na kinikilalang disabled na domestic worker, kahit na ang porsyento ay maaaring mag-iba at dapat na partikular na hilingin.
Sa karamihan ng mga espesyal na kaso, ang ang employer ay dapat magsumite ng aplikasyon at magbigay ng dokumentasyon kinakailangan upang patunayan ang iyong sitwasyon. Ang mga ito ay hindi awtomatikong inilalapat, kaya't mahalagang magkaroon ng kaalaman at hindi makaligtaan ang tulong na ito.
MEI: Intergenerational Equity Mechanism at kung paano ito nakakaapekto sa quota ng mga domestic worker
Isang mahalagang bagong bagay mula noong Enero 2023 ang pagpapatupad ng MEI (Intergenerational Equity Mechanism). Ang mekanismong ito, na itinatag sa Batas 21/2021, ay nagpapahiwatig ng isang bagong pinagsamang kontribusyon ng mga employer at domestic na empleyado, na naglalayong palakasin ang pension fund at tiyakin ang sustainability ng system sa hinaharap.
Ang kontribusyon ng MEI ay 0,6% ng base ng kontribusyon: 0,5% ay ipinapalagay ng employer at 0,1% ng empleyado. Ang halagang ito ay idinagdag sa iba pang mga kontribusyon, kaya ipinapayong isaalang-alang ito kapag kinakalkula ang kabuuang buwanang bayad. Upang mas maunawaan kung paano nakakaapekto ang mga pagbabagong ito sa mga diskwento para sa pagkuha ng isang housekeeper, inirerekomenda naming tingnan ang aming .
Mga pangunahing kinakailangan para ma-access ang mga bonus
Upang makinabang mula sa mga diskwento at bonus Kapag kumukuha ng domestic worker, mahalagang matugunan ang isang serye ng mga kundisyon:
- Wala mga natitirang utang sa Social Security o sa Treasury.
- Palaging gawing pormal ang pagpaparehistro ng empleyado sa Social Security, anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho o ang uri ng mga gawain (paglilinis, pag-aalaga sa mga menor de edad o dependent, atbp.).
- Matugunan ang mga kinakailangan sa kita o asset sa mga kaso ng mga espesyal na bonus.
- Sa mga kaso kung saan kinakailangan, ipakita ang lahat ng pansuportang dokumentasyon tiyak (malaking sertipiko ng pamilya, pagkilala sa kapansanan, pansamantalang katayuan, atbp.).
Kapag natugunan na ang mga kinakailangan, ilalapat ang mga bawas sa kaukulang base ng kontribusyon, na siyang kabuuan ng buwanang suweldo, ang proporsyonal na bahagi ng mga dagdag na pagbabayad, mga pandagdag sa suweldo (tulad ng on-call duty, night shift, atbp.), at anumang in-kind na kabayaran.
Ang Social Security ay nagpapaalala sa mga tao ng kahalagahan ng wastong pagkalkula ng kanilang base ng kontribusyon at pananatiling may kaalaman tungkol sa mga bagong halagang nai-publish bawat taon, dahil titiyakin nito na ang tamang bawas ay ilalapat.
Mga pamamaraan para humiling at masiyahan sa mga diskwento
Ang mayoría de los awtomatikong mga diskwento Nag-a-apply sila kapag nagrerehistro ng isang domestic worker sa pamamagitan ng karaniwang mga channel ng Social Security. Sa kaso ng mga espesyal na bonus, kakailanganing hayagang hilingin ang mga ito, alinman sa pamamagitan ng Social Security o ang nauugnay na administrasyon, na nagbibigay ng kinakailangang dokumentasyon.
Sa panahon ng proseso, ipinapayong gamitin ang opisyal na calculator ng kontribusyon sa Social Security upang malaman ang eksaktong halaga bago kumpletuhin ang aplikasyon, na isinasaalang-alang ang anumang mga diskwento na nailapat na. Maipapayo rin na pana-panahong suriin ang iyong katayuan sa pagbabayad at bonus, lalo na pagkatapos ng anumang pagbabago sa regulasyon.
Kung mayroong anumang insidente o hindi makatarungang pagtanggi sa isang bonus, ang isang paghahabol ay maaaring ihain sa Social Security, na nagpapatunay ng pagsunod sa mga kinakailangan.
Kaugnayan ng mga kontribusyon at garantiya para sa mga kasambahay
Dahil sa mga diskwento at bonus na ito, ang mga sambahayan ay lalong kumukuha at nagrerehistro ng kanilang mga kasambahay. Mahalaga ito, dahil ginagarantiyahan nito ang access ng mga manggagawa sa mga pangunahing karapatan tulad ng Tulong medikal, pansamantalang kapansanan, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at pagreretiro.
Higit pa rito, ang tamang kontribusyon at ang pagtatamasa ng mga insentibong ito ay nagpapahintulot sa mga employer na sumunod sa batas, maiwasan ang mga parusa, at mapabuti ang kanilang legal na seguridad. Tandaan na ang mga manggagawang kinuha sa pamamagitan ng mga kumpanya ay hindi kasama sa espesyal na sistema ng sambahayan, kaya ang mga diskwento na nasuri dito ay nalalapat lamang kapag ang kontrata ay direktang ginawa ng pamilya.
Kung mayroon kang mga tanong tungkol sa mga pamamaraan o kung kwalipikado ka para sa anumang karagdagang mga benepisyo, ipinapayong kumonsulta sa mga opisyal na mapagkukunan o pumunta sa isang espesyal na ahensya.
Mga madalas itanong tungkol sa mga diskwento at bonus
Sagutin natin ang ilan sa mga pinakakaraniwang tanong sa paksang ito:
- Maaari ba akong makinabang mula sa ilang mga bonus sa parehong oras? Hindi laging posible na mag-stack ng mga diskwento, dahil ang ilan ay kapwa eksklusibo. Halimbawa, ang malaking benepisyo ng pamilya ay hindi idinaragdag sa pangkalahatang 20% na diskwento, bagama't maaari itong kasabay ng 80% na pagkawala ng trabaho at FOGASA na bonus.
- Paano kung mayroon akong mga utang sa Social Security o sa Treasury? Hindi mo maa-access ang mga diskwento hangga't hindi mo naaayos ang iyong sitwasyon sa pananalapi.
- Nagbabago ba ang mga bayarin at diskwento bawat taon? Ang porsyento ay karaniwang pinananatili, ngunit ang base ng kontribusyon kung saan ang mga ito ay inilapat ay maaaring i-update taun-taon sa Pangkalahatang Badyet ng Estado.
- Kailan magkakabisa ang bonus para sa mga employer na may limitadong kita? Mula Abril 1, 2024, pagkatapos maipatupad ang kinakailangang pagpapaunlad ng regulasyon.
Ang sistemang ito ng mga diskwento at bonus para sa pagkuha ng domestic worker sa Spain ay nag-aalok mahahalagang pakinabang sa ekonomiya sa mga taong nag-formalize nang tama sa relasyon sa trabaho. Ang pananatiling may kaalaman at pagsunod sa mga kinakailangan ay mahalaga para masulit ang mga benepisyong ito at makapag-ambag sa isang patas at ligtas na kapaligiran sa trabaho sa mga tahanan.
