Naranasan mo na bang magtrabaho sa isang kumpanya at sinabi nila sa iyo na mayroon kang day off na dapat ay araw ng trabaho? O ikaw ba ay nabayaran nang sobra at may isang bagay na nauugnay sa isang kolektibong kasunduan na lumalabas sa payroll? Dapat mong malaman na maraming uri ng mga kolektibong kasunduan na nagpapabuti sa mga kondisyon ng mga manggagawa.
Ngunit ilan ang mayroon? Paano sila inuri? Mabuti ba sila o masama? Sasabihin namin sa iyo ang lahat ng ito sa artikulong ito upang malaman mo kung para saan ang isang kolektibong kasunduan at kung alin ang makikita mo.
Ano ang kolektibong kasunduan
Ang unang bagay na dapat mong malaman ay ang isang kolektibong kasunduan ay isang dokumento na naglalaman ng mga resulta ng negosasyon na nagaganap sa pagitan ng kumpanya at mga kinatawan ng mga manggagawa.
Ngayon, ang dokumentong iyon ay may batayan: ang Batas ng mga Manggagawa. Sa madaling salita, sa kolektibong kasunduan hindi ka makakahanap ng isang bagay na mas mababa kaysa sa kung ano, ayon sa batas, sa kasong ito, ang Statute ng mga Manggagawa, ay nagbibigay sa iyo. Kung gayon, ito ay isang walang bisang kolektibong kasunduan, kahit sa bahaging iyon.
At para saan ang mga ito? Upang mapabuti ang kalagayan ng mga manggagawa. Ngunit upang linawin din ang mga isyu na hindi malinaw na nalutas sa batas at, pagkatapos ng negosasyon, isang paraan upang harapin ang mga ito ay napagkasunduan.
Sa pangkalahatan, Ang isang kolektibong kasunduan ay palaging isang magandang bagay. At ito ay dahil nag-aalok ito sa iyo ng isang paraan upang mapabuti ang mga kondisyon ng mga manggagawa o bigyan sila ng higit sa kung ano ang mayroon sila sa batas.
Halimbawa, maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan na, bukod sa mga araw na, ayon sa batas, ay mga pista opisyal, ang mga manggagawa ay inaalok ng isa o dalawa pang araw (na maaaring para sa sektor, lugar, atbp.).
Ang isa pang pagpapabuti ay maaaring may bayad na bakasyon. Halimbawa, ang maternity leave ay maaaring mula sa labing-anim na linggo hanggang dalawampu't apat. O magkaroon ng dagdag sa bawat batang ipinanganak ng 100 euro.
Tulad ng makikita mo, ang mga ito ay mga benepisyo na nagpapabuti araw-araw para sa mga manggagawa sa kumpanya at nagpapalaki ng motibasyon.
Mga uri ng kolektibong kasunduan
Kapag mas malinaw na kung ano ang isang kolektibong kasunduan, ang susunod na hakbang na dapat mong harapin ay ang mga uri na umiiral. Dahil lang, Mayroong ilang mga uri ng kolektibong kasunduan.
Sa katunayan, maaari silang maiuri sa dalawang magkaibang paraan.
Mga kasunduan sa batas at extra-statutory
Ito ang unang pangunahing klasipikasyon ng mga kolektibong kasunduan. At ano ang ibig sabihin ng bawat isa sa kanila? Makikita mo:
Ang mga kasunduan ayon sa batas ay kilala bilang mga kasunduan ng pangkalahatang bisa. Ang mga ito ay kinokontrol ng artikulo 82.3 ng ET at may bisa sa lahat ng mga employer, at lahat ng mga manggagawa, sa kanilang functional at teritoryal na saklaw. Ibig sabihin, kahit hindi pa sila napirmahan o napag-usapan, sila ay maipapatupad ng lahat.
Ang mga ito ay inilathala sa BOE o sa opisyal na Gazette ng autonomous na komunidad o lalawigan.
Sa kanilang bahagi, ang mga extra-statutory na kasunduan ay yaong nakakaapekto lamang sa mga partidong pumirma sa kanila. Isang halimbawa sa kanila? Well, maaaring ito ay isang kolektibong kasunduan ng isang kumpanya na, sa isang pribadong kapasidad, at kasama ng mga manggagawa ng kumpanya nito, ay pumipirma ng isang dokumento upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Malalapat lamang ito sa kumpanyang iyon at sa mga manggagawa. Pero hindi sa ibang kumpanya, local, provincial, national...
Pambansa, sektoral, mga kolektibong kasunduan ng kumpanya
Ang isa pang klasipikasyon na mahahanap natin ng mga kolektibong kasunduan ay, walang alinlangan, ang isa na nagpapaiba sa saklaw ng aplikasyon ng mga dokumentong ito. Kaya, nahanap namin:
Mga pambansang kolektibong kasunduan
Tinatawag din na mga kasunduan ng estado. Nailalarawan ang mga ito dahil nalalapat sila sa buong bansa. Nai-publish ang mga ito sa BOE at dapat sundin ng lahat ng kumpanya sa pangkalahatan.
Ang mga ito ay karaniwang isinasagawa ng mga sektor, dahil ang isang trabaho ay hindi katulad ng iba. At sila ay pinag-uusapan ng pinakamaraming kinatawan ng mga unyon at mga asosasyon ng negosyo sa sektor.
Mga kolektibong kasunduan sa sektor
Ang mga ito ay katulad ng mga nauna sa kahulugan na sila ay inilalapat ng mga sektor o ng pang-ekonomiyang aktibidad ng mga kumpanya. Halimbawa, ang industriya ng bakal, ang industriya ng tabla... Lahat sila ay may kanya-kanyang collective agreement.
Ngayon, sa loob ng mahusay na pag-uuri na ito ay maaari pa silang hatiin:
- Mga pambansang sektor: na ang mga nakita natin noon, ang mga estado.
- Autonomous na sektoral: na nalalapat lamang sa isang partikular na Autonomous Community.
- Mga kasunduan sa sektoral na probinsya: naaangkop lamang sa mga lalawigan.
- Interprovincial sectoral: na para lamang sa mga interprobinsya.
- Lokal o rehiyonal na sektor: nakatutok sa mga bayan, rehiyon...
Ang mga ito ay halos pareho sa mga pambansang, tanging ang mga ito ay nakatuon, hindi sa buong bansa, ngunit partikular sa isang bahagi. At dahil dito, maaaring may mas maraming benepisyo o mas kaunti (palaging may pinakamababa sa kung ano ang itinatag ng isang pambansang kolektibong kasunduan o ang Batas ng Manggagawa).
Kolektibong kasunduan ng kumpanya
Ito ang magiging huling mga uri ng kolektibong kasunduan. At sila rin ang pinakakaraniwan. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pag-aaplay sa isang pangkat ng mga kumpanya. Ang mga ito ay pinag-uusapan ng mga kinatawan ng mga manggagawa at ng employer.. At sa kanila ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring mapabuti.
Tulad ng mga sektoral, dito rin natin mahahanap ang mga kasunduan ng kumpanya sa pambansa, rehiyonal, lokal, pribadong antas ng isang work center...
Ang lahat ay nakasalalay sa kumpanya mismo, kung mayroon man itong presensya sa ilang mga autonomous na komunidad sa parehong bansa, o kung ito ay matatagpuan lamang sa isang partikular na lugar.
Maaari bang magkaroon ng dalawang kolektibong kasunduan sa parehong sektor?
Ang totoo ay oo. Sa katunayan, hindi lamang dalawang kolektibong kasunduan, kundi maging tatlo o apat. Ngayon, maraming beses na ang mga kumpanya, kasama ang mga kinatawan ng manggagawa, ang magpapasya kung alin ang mamamahala sa iyong kapaligiran sa trabaho. Ibig sabihin, pumili sila ng isa sa kanila.
Sa ibang pagkakataon, sila mismo ang naghahanda ng isang pribado para sa kumpanya na sumasaklaw sa marami sa iba pang mga kasunduan. Ito ay tulad ng isang halo kung saan sinusubukan nitong ibigay ang lahat ng benepisyo sa mga manggagawa nang hindi sinasaktan ang mga kumpanya mismo (dahil kailangan din nila ang mga manggagawa na gawin ang kanilang bahagi).
Mas malinaw na ba sa iyo ang mga uri ng kolektibong kasunduan na umiiral ngayon?