Isipin na ikaw ay nagtatrabaho nang ilang sandali at, sa ilang kadahilanan, ang iyong kontrata ay maubos. Sa kabutihang palad, mayroon kang downtime kung saan nakakatanggap ka ng isang tiyak na halaga ng pera buwan-buwan. Pero paano kung bago matapos ay kunin ka ulit nila? Ang normal na bagay ay itigil ang kawalan ng trabaho, paano ipagpatuloy ang benepisyo sa kawalan ng trabaho kung kailangan mo ito muli?
Kung naranasan mo ang sitwasyong ito, o ito ay mangyayari sa iyo, ang pag-alam kung ano ang mga pamamaraan para ipagpatuloy ang benepisyo, ang pag-alam kung maaari mo itong makuha muli o kung ito ay mag-expire ay mahahalagang tanong na tiyak na naitanong mo sa iyong sarili. At pagkatapos ay sagutin namin sila.
Ano ang ibig sabihin ng ipagpatuloy ang benepisyo sa kawalan ng trabaho
Ang isang tao ay may karapatan sa benepisyo sa kawalan ng trabaho, na tinatawag ding kawalan ng trabaho, kapag siya ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 360 araw, iyon ay, isang taon ng trabaho, na nagbibigay sa iyo ng karapatan sa 120 araw ng kawalan ng trabaho (4 na buwan ng kawalan ng trabaho). Kung mas mataas ang halaga ng kontribusyon, mas maraming kawalan ng trabaho ang mayroon ka.
Ngunit maraming tao ang hindi nakaupo nang walang ginagawa sa pamamagitan ng pagkolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at pagkatapos ay nagsimulang maghanap ng trabaho, ginagawa nila ito habang tumatanggap ng benepisyo at nangangahulugan iyon na, kung minsan, nakakahanap sila ng trabaho bago pa man maubos ang buong bayad. Sa oras na iyon, ang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay maaaring masuspinde upang i-renew ito kapag nangyari ang bagong dismissal.
Paano ipagpatuloy ang unemployment benefit step by step
Kung nahanap mo ang iyong sarili sa sitwasyong ito at nawalan ka ng trabaho kung saan sinuspinde mo ang benepisyo sa kawalan ng trabaho, dapat mong malaman na maaari mo itong bawiin. Para rito:
- Tandaan na dapat mong hilingin ito sa loob ng labinlimang araw ng trabaho mula sa pagtatapos ng dahilan kung bakit ito nasuspinde.
- Magparehistro bilang naghahanap ng trabaho.
Ang kahilingan sa pagpapatuloy ay maaaring isumite sa dalawang magkaibang paraan: sa pamamagitan ng Internet, hangga't mayroon kang digital certificate, DNI o Cl@ve username at password; o nang personal, sa pamamagitan ng pagpunta sa mga opisina ng State Public Employment Service (tandaan na maaari kang mangailangan ng paunang appointment).
Ano ang mga dahilan kung bakit maaari mong suspindihin ang benepisyo sa kawalan ng trabaho
Kung ikaw ay tumatanggap ng kawalan ng trabaho, ang normal na bagay ay sinuspinde mo ito para sa isang bagong trabaho. Ngunit hindi ito kailangang maging ganoon sa lahat ng oras. Ibig sabihin, may ilang dahilan kung bakit maaari mong suspindihin ito.
Ito ang:
- Pansamantalang paglilipat sa ibang bansa. Kung aalis ka sa Spain, maaari kang humiling na huwag mangolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa oras na ikaw ay wala at ipagpatuloy ito kapag bumalik ka.
- Para sa maternity o paternity. Dahil pumapasok ang maternity o paternity benefit.
- Para sa pagkakaroon ng sentensiya sa kustodiya. Iyon ay, para sa pagkakaroon ng sentensiya sa bilangguan.
- Para sa isang trabaho, alinman bilang isang empleyado o self-employed (bagama't, sa kasong ito, mayroon kang opsyon na mangolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho bilang isang self-employed na tao o lahat nang sabay-sabay kung gusto mo).
Ano ang mangyayari kung ang aking kawalan ng trabaho ay nasuspinde dahil sa isang parusa?
Maaaring ang kaso na gusto mong ipagpatuloy ang benepisyo sa kawalan ng trabaho dahil nagkaroon ka ng sanction, na maaaring magaan o seryoso. Nagiging sanhi ito upang masuspinde ang pagpapahinto at, hanggang sa matapos ang panahon ng parusa, hindi ito mababawi.
Sa madaling salita, kailangan mo munang ihatid ang sanction at pagkatapos ay maaari mong mabawi ang benepisyo, hangga't hindi ito nauubos. Ngayon, para mabawi ito, kailangan itong gawin ng SEPE, na siyang nag-aalaga nito ex officio.
Para mabigyan ka ng ideya, maaaring suspindihin ka ng isang buwang benepisyo dahil sa isang magaan na parusa. Ngunit kung mayroong apat na kaso ng menor de edad na sanction na iyon, ganap mong mawawala ang benepisyo.
Sa kaso ng isang seryosong parusa, matatalo ka sa strike sa loob ng tatlong buwan, at gagawin mo ito ng tatlong beses, pagkatapos ay mag-e-expire ito. At kung napakaseryoso ng sanction, awtomatiko kang mawawala.
Anong mga pagkakasala ang maaaring mangyari? Kumilos nang may masamang hangarin, pagkakaroon ng iba't ibang benepisyo na hindi magkatugma, isang kasunduan sa pagitan ng manggagawa at tagapag-empleyo, pagtanggi sa angkop na alok sa trabaho, ayaw na lumahok sa gawaing pakikipagtulungan sa lipunan, hindi pagpapakita sa mga appointment nang walang makatarungang dahilan, hindi pag-welga, atbp.
Paano kung lumipas ang mga araw?
Tulad ng alam mo, ang pagpapatuloy ng benepisyo sa kawalan ng trabaho ay dapat gawin sa loob ng 15 araw ng trabaho kapag natapos na ang dahilan na naging sanhi ng iyong pagsuspinde sa kawalan ng trabaho. Pero paano kung namiss mo o hindi mo na kaya?
Sa prinsipyo, hindi ito nangangahulugan na hindi mo na ipagpatuloy ito, oo magagawa mo. Ngunit ito ay may kahihinatnan. At ito ay, kung ipagpatuloy mo ito pagkatapos ng 15 araw na iyon, ang pag-activate na iyon ay gagawin mula sa kahilingan, mawawala ang mga araw ng probisyon na naubos na mula noong petsa kung kailan ito na-restart (iyon ay, sa pagtatapos ng kontrata. , pagtatapos ng maternity, pagtatapos ng pagkakait ng kalayaan…).
Sa madaling salita, ang mga araw na nilaktawan mo dahil hindi mo ito hiniling sa oras ay nangangahulugan na hindi ka babayaran.
Ilang beses mo kayang ipagpatuloy ang unemployment benefit
Isa sa mga pagdududa, at sa maraming tanong na lumabas ay tungkol sa kung ang strike ay nawala. Ibig sabihin, kung makalipas ang ilang sandali ay hindi na makolekta ang kawalan ng trabaho, dahil sobra na ang lumipas. O dahil hindi mo alam kung maaari kang magpatuloy nang maraming beses.
Sa unang kaso, dapat mong malaman na ang strike ay kadalasang pinagsama-sama, iyon ay, kung mayroon kang ilang mga kontrata at ipagpatuloy ang una, kapag ito ay naubos dapat mong hilingin ang strike ng pangalawang kontrata. Siyempre, kapag naabot ang isang partikular na kontribusyon (2160 araw ng kontribusyon) wala nang maidaragdag, at ang kawalan ng trabaho na katumbas sa iyo ay 720 araw. Sa madaling salita, kung mag-aambag ka halimbawa ng 5000 araw, magkakaroon ka lamang ng 720 araw ng kawalan ng trabaho.
Sa pangalawang kaso, oo, maaari mong ipagpatuloy ang paghinto nang maraming beses hangga't kinakailangan. Tandaan na ang mga napaka-short-term na kontrata ay madalas na nakakadena at iyon ang dahilan kung bakit maaari kang humiling ng muling pag-activate kung kinakailangan, hangga't mayroon kang walang trabaho na babayaran. Marami, kapag mayroon silang ilang mga kontrata, ang ginagawa nila ay inuubos ang unang pagtigil na iyon bago hilingin ang susunod dahil, sa prinsipyo, ito ay magiging legal (may dahilan ka lang na suspindihin ang pangalawang pagtigil na iyon).
Mas malinaw na ba sa iyo ngayon kung paano ipagpatuloy ang unemployment benefit?