Kapag isinasaalang-alang ng isang kompanya ang mga kolektibong pagtanggal sa trabaho, napupunta ito sa isang medyo masalimuot na legal na sitwasyon kung saan ang anumang pagkakamali ay maaaring magdulot ng malaking gastos. Isa sa mga pinakamahalagang punto ay walang alinlangan ang panahon ng konsultasyon, na hindi lamang isang pagpupulong upang ipaalam sa mga empleyado na magkakaroon ng mga pagbawas, kundi isang prosesong protektado ng batas upang pangalagaan ang mga karapatan ng mga manggagawa.
Maraming may-ari ng negosyo ang nagkakamaling naniniwala na ang pagpapaalam sa mga awtoridad ay isa lamang bagay ng pagsusumite ng isang dokumento upang matugunan ang isang kinakailangan. Gayunpaman, nilinaw ng mga kamakailang batas na Ang mga abisong ito ay mga tunay na garantiya at ang paglaktaw o paggawa ng mga ito nang wala sa oras ay maaaring makaantala sa buong proseso, na mapipilitan ang kumpanya na ibalik ang mga tao sa trabaho at bayaran ang mga naantalang sahod.
Komunikasyon sa awtoridad sa paggawa: Pamamaraan o garantiya?
Madalas mayroong maling akala na ang interbensyon ng awtoridad sa paggawa ay isang kasunod o pormal na hakbang lamang. Gayunpaman, binigyang-diin ng Korte Suprema na, sa ilalim ng batas ng Espanya, ang komunikasyon na ito ay dapat mangyari. mula sa simula ng panahon ng konsultasyonAng layunin ay upang matiyak ng Administrasyon na ang lahat ng bagay ay nagagawa nang tama, mamagitan sa pagitan ng mga partido, at makahanap ng mga solusyon na makakabawas sa epekto ng mga tanggalan sa trabaho.
Kung titingnan natin ang Directive 98/59/EC, medyo naiiba ang modelo ng Europa, ngunit inangkop ito ng Workers' Statute upang makakilos ang awtoridad sa paggawa. kasabay ng mga negosasyonSamakatuwid, kung maghihintay ang kompanya hanggang sa matapos ang mga konsultasyon bago ipaalam sa karampatang lupon, inaalisan nito ng laman ang tungkulin ng pagsubaybay at pagtulong na hinihiling ng batas sa nilalaman nito.
Nangangahulugan ito na hindi tayo humaharap sa isang hindi kaugnay na pagkakamali sa administrasyon. Isinasaalang-alang ng batas na ang kawalan ng napapanahong abiso ay pumipigil sa awtoridad sa paggawa na maisagawa ang mga tungkulin nito sa paghahanap ng mga solusyon, na siyang dahilan kung bakit ang desisyon ng kumpanya... isang bagay na kulang sa legal na bisa.
Mga legal na kahihinatnan ng nahuling abiso
Kung ang abiso ay ginawa pagkatapos ng panahon ng konsultasyon at walang napagkasunduang naabot, ang kahihinatnan ay matindi: ang desisyon ay walang bisa. Hindi lamang ito usapin ng pagpapaalis sa trabaho. hindi naaangkop o hindi naaayon sa batasngunit sa halip ay idineklara ito walang bisa dahil sa malubhang paglabag ayon sa artikulo 124.11 ng LRJS.
Para maituring na naitama ang isang pagkakamali na ganito kalaki, hindi sapat ang basta pagsusumite ng dokumento nang huli. Lubos itong kinakailangan. baligtarin ang buong proseso hanggang sa pagsisimula ng panahon ng konsultasyon, na nagpapahintulot sa awtoridad sa paggawa na tunay na makialam sa proseso. Kung magpapatuloy ang kumpanya nang hindi muling sinisimulan ang proseso, ang panganib ng pagkawalang-bisa ay lubos.
Sa praktikal na termino, nangangahulugan ito na ang mga apektadong manggagawa ay may karapatan sa agarang pagpapanumbalik sa kanilang mga trabaho at ang pagbabayad ng mga sahod na itinigil na nila sa pagtanggap noong panahong tumagal ang tunggalian, na maaaring kumakatawan sa isang brutal na gastos sa pananalapi para sa organisasyon.
Ang tungkuling magbigay-alam at magdokumento nang maramihan
Isa pang aspeto kung saan madalas na nagkakamali ang mga kumpanya ay ang paghahatid ng mga dokumento. Hindi sapat ang pagpapadala ng libu-libong file sa pamamagitan ng email o pagbibigay ng walang katapusang mga folder. Malinaw na sinabi ng Korte Suprema: magtapon ng hindi nakabalangkas na impormasyon Hindi nito tinutupad ang tungkuling magbigay-alam.
Para maging balido ang impormasyon, dapat itong maipakita sa isang madaling maunawaang paraan, na may malinaw na talaan ng mga nilalaman at isang makatwirang paliwanag kung paano nakakaapekto ang datos na iyon sa mga batayan ng pagpapaalis. Ang pagbibigay ng napakaraming hindi organisadong mga dokumento ay nagpapahirap sa mga kinatawan ng mga manggagawa na makipagnegosasyon nang may totoong kaalaman, na siyang ay nauugnay sa kawalang-bisa ng kolektibong proseso.
Ang teknikal na kasalimuotan ng isang malawakang plano sa pagbabawas ng manggagawa ay hindi nagbibigay-katwiran sa kapabayaan ng kumpanya. Ang employer ay may obligasyon na upang maipahayag ang impormasyon sa paraang kapaki-pakinabang at mauunawaan, na pumipigil sa dami ng datos na maging hadlang sa epektibong negosasyon.
Ang mahigpit na koordinasyon sa pagitan ng pagsisimula ng mga konsultasyon at pagpapaalam sa awtoridad sa paggawa ang tanging paraan upang maiwasan ang pagpapawalang-bisa ng proseso. Ang pagpapabaya sa mga hakbang na ito sa istruktura, kasama ang mahinang pamamahala ng dokumento, ay nagbabago sa isang proseso ng reorganisasyon tungo sa isang legal na kalamidad na may malawakang muling pagpasok.
