Pwede ba nila akong tanggalin habang nasa sick leave ako? Ang mabilis na sagot sa tanong na iyon ay oo. Ngunit kung mas malalalim natin ang paksa, maaari nating linawin na talagang may mga pagbubukod at iba pang dapat isaalang-alang.
Para sa mga yanKung ikaw ay nasa sick leave, kukuha ka ba ng isa, o direkta ka bang tinanggal? at hindi mo alam kung ito ay naging legal o hindi, ang impormasyong ito na aming nakolekta ay kinaiinteresan mo. Pumunta para dito?
Batas sa mga dismissal habang nasa bakasyon
Upang masagot ang tanong, maaari ba nila akong tanggalin habang ako ay nasa sick leave?, pinakamahusay na bumaling sa batas. At sa kasong ito ito ay ang Royal Decree Law 4/2020, ng Pebrero 18, na nagtatatag ng pagbabago sa mismong Statute ng Manggagawa. Partikular sa artikulo 52.d kung saan nakasaad ang mga sumusunod:
«Para sa kakulangan ng pagdalo sa trabaho, kahit na makatwiran ngunit paulit-ulit, na umaabot sa dalawampung porsyento ng mga araw ng trabaho sa dalawang magkasunod na buwan, sa kondisyon na ang kabuuang pagliban ng pagdalo sa nakaraang labindalawang buwan ay umabot sa limang porsyento ng mga araw ng trabaho, o dalawampu't limang porsyento sa apat na hindi tuluy-tuloy na buwan sa loob ng labindalawang buwan.
Ang nakaraang talata ay hindi na wasto at, samakatuwid, Ang isang kumpanya ay hindi maaaring wakasan ang isang kontrata kapag ang isang manggagawa ay pansamantalang may kapansanan. Higit pa rito, ang Batas 15/2022 ay nagtatatag na walang sinuman ang maaaring diskriminasyon dahil sa sakit (o pansamantalang kapansanan, IT).
Para matanggal sa trabaho ang ganitong uri ng manggagawa na nasa sick leave, dapat patunayan ng kumpanya na may iba pang dahilan na nagbibigay-katwiran dito: pandisiplina o layunin.
ang mga dahilan ng pagdidisiplina, ayon sa Statute ng Manggagawa mismo, ay:
Paulit-ulit at hindi makatarungang pagliban sa pagdalo o pagiging maagap sa trabaho.
Kawalang-disiplina o pagsuway.
Verbal o pisikal na mga pagkakasala sa employer o mga kasamahan.
Paglabag sa contractual good faith at paglabag sa tiwala.
Patuloy at boluntaryong pagbaba sa normal na pagganap ng trabaho.
Nakaugalian na paglalasing o pagkalulong sa droga.
Panliligalig batay sa lahi o etnikong pinanggalingan, relihiyon, kapansanan, edad, oryentasyong sekswal, atbp., pati na rin ang sekswal o panliligalig na batay sa kasarian ng employer o mga kasamahan.
At sa kanilang bahagi, ang mga layuning dahilan ay:
Kawalan ng kakayahan ng manggagawa.
Kakulangan ng pagbagay sa mga teknikal na pagbabago na isinasama sa lugar ng trabaho.
Pang-ekonomiya, teknikal, pang-organisasyon o mga sanhi ng produksyon.
Samakatuwid, ang kumpanya ay kailangang magpahayag ng isa sa mga dahilan para sa pagpapaalis upang ituring na legal (at hindi walang bisa).
Maaari ba akong matanggal sa trabaho habang ako ay naka-leave na may pansamantalang kontrata?
Ang lahat ng nasa itaas ay maaaring ilapat sa lahat ng uri ng kontrata, pansamantala o hindi tiyak. Ngunit mayroong isang kaso kung saan maaari kang matanggal sa trabaho habang nasa sick leave: na may pansamantalang kontrata.
Sa mga kasong ito, Kapag dumating ang petsa ng pagtatapos ng kontrata, mag-e-expire ito. Ito ay hindi talaga isang dismissal, ngunit sa halip ang panahon kung saan ang manggagawa ay natapos na at ang kontrata ay hindi na na-renew.
Samakatuwid, sa tanong: Maaari ba nila akong tanggalin habang ako ay nasa sick leave Kung mayroon kang isang pansamantalang kontrata at ito ay may petsa ng pagtatapos, ang relasyon ay maaaring magwakas (ito ay hindi isang dismissal, ito ay ang oras ay nagtatapos nang walang pag-renew) .
Ano ang mangyayari kung matanggal ako sa trabaho? Sino ang nagbabayad sa akin?
Isipin ang sitwasyon na ikaw ay nasa sick leave at ikaw ay tinanggal sa trabaho o ang iyong pansamantalang kontrata ay nagtatapos. Ano ngayon? Binabayaran ka pa ba nila o hindi?
Well, Kung ang pagpapatalsik ay itinuturing na angkop, ibig sabihin, ito ay ginawa batay sa batas, kung gayon ang manggagawa, kahit na siya ay naka-sick leave, ay patuloy na babayaran. Lamang, sa halip na ang employer, ito ay gagawin ng Social Security o ng mutual insurance company, na siyang mananagot sa pagbabayad hanggang sa ikaw ay marehistro.
Kung hindi patas ang pagpapaalis, maaaring bayaran ka ng employer ng kabayaran o ibalik ka (halos hindi nila pipiliin ang opsyong ito). At sa kasong iyon, ang bakasyon ay ipinapalagay ng Social Security o ng mutual insurance company.
Kung sakaling walang bisa ang dismissal, obligado ang kumpanya na ibalik sa trabaho ang manggagawa at dito kailangan nitong bayaran ang mga hindi pa nababayarang suweldo mula noong dismissal na may kaugnayan sa leave na iyon (habang Social Security ang nagbabayad, pagkatapos ay bawiin ito mula sa employer) .
Mga kaso kung saan hindi ka nila maaaring tanggalin sa trabaho habang ikaw ay nasa sick leave
Mayroong ilang mga kaso kung saan, dahil ikaw ay nasa sick leave, hindi ka maaaring tanggalin sa trabaho. Alin ang mga? Ang mga sumusunod:
- Kapag nahaharap ka sa maternity, paternity, pagpapasuso o binawasan ang oras ng pagtatrabaho para alagaan ang mga bata hanggang 12 taong gulang.
- Pagbawas ng oras ng trabaho o bakasyon para alagaan ang mga miyembro ng pamilya.
Ano ang gagawin kapag na-dismiss?
Kapag naka-sick leave ang isang tao at nakatanggap ng dismissal letter, ang unang iniisip niya ay dumating siya dahil naka-sick leave siya. Samakatuwid, napakahalaga na sundin ang mga sumusunod na hakbang:
- Lagdaan ang sulat na abiso. Ang normal na bagay, kung ikaw ay nasa sick leave, ay ang dismissal letter ay ipinapadala sa iyong tahanan at dinadala ng isang courier. Kailangan mong pirmahan na natanggap mo na ito. Ngunit ilagay ang pariralang "Hindi sumusunod." Sa ganitong paraan, binibigyan mo na ng pagkakataon na gamitin ang iyong mga karapatan para hamunin ang pagpapaalis na iyon.
- Repasuhin ang dismissal letter. Susunod na kailangan mong pag-aralan ang sulat. Una, tingnan ang mga dahilan na sinasabi ng kumpanya. Hinding-hindi ka nila magagawang tanggalin sa trabaho dahil nasa sick leave ka, dahil automatic na magiging null and void iyon, pero bibigyan ka nila ng ibang dahilan at kailangan mong malaman kung katanggap-tanggap ba talaga sila o hindi.
- Claim. Mayroon kang 20 araw sa kalendaryo para magreklamo sa Mediation, Arbitration at Conciliation Service ng iyong lungsod o Autonomous Community para magdaos ng pulong sa kumpanya at subukang magkaroon ng kasunduan. Kung hindi nila ito gagawin, maaari kang magdemanda sa pamamagitan ng Social Court.
Tulad ng nakikita mo, kapag tinanong kung maaari nila akong tanggalin habang ako ay nasa sick leave, ang background ay dapat isaalang-alang upang makapagbigay ng isang positibo o negatibong sagot. Ang malinaw ay, kung mangyari ito sa iyo, pinakamahusay na ilagay ang iyong sarili sa mga kamay ng mga propesyonal na maaaring matukoy kung ang dismissal ay nagawa nang maayos o maaari kang pumunta sa korte upang ideklara itong hindi katanggap-tanggap o walang bisa.